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底薪5000+ 什么样的导购员可以这么牛?

发布时间:2017/3/13 9:08:02浏览量:607

摘要 21世纪最缺的是什么?人才!不仅专业技能型的人才却,综合性的人才更是稀有。在不少集成吊顶经销商培训会中,很多行业内知名的老师都说过人才是一个门店发展的关键因素。不过,从一些案例中可以看出,人才不仅可以找,还可以培养!

安装工变身销售员

  现代社会,营销已不受时间空间的限制,随时随地地开展,不管你是有心还是无意的,

营销总是在发生,不管你承不承认,你都时时刻刻在营销你自己。所以说,这个时代,人人都是销售员!

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安装工人也可以是销售员

  其实安装工就是销售员这件事情在家装行业内已经很常见了,当然他们的方式是安装的时候销售附加产品。

而这里说的是销售主产品,并没有什么附加产品。举个例子来说,

就是集成吊顶的工人在安装的时候,有些业主会进来看看装修的效果怎么样,

这个时候安装工人就可以先放下手里的工作,带着业主在房子里转一圈,为他介绍一下,

每一个房间装修使用的不同风格、不同的扣板和电器,并且还可以介绍一下产品的好处,电器的功能。

顺便说说这个小区已经有多少家装了这个品牌的吊顶产品。

  都说眼见为实耳听为虚,在看着眼前的装修效果,听着工人从安装到材料,再到功能的介绍,相信很多业主都会心动。

这样一天下来,安装工人不仅完成了自己今天的安装工作,还成功地签到了订单,一箭双雕。

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综合性人才培养是双赢

  其实,这样的综合性人才培养对门店老板来说是一件好事,对于员工本身来说也是有很大好处的。

对于老板来说,少请一个人可以节省成本,综合性人才工资高但总比多请一个人少。

另外,一个员工的能力越强,对于门店发展来说越有利,他可以有更多的方法,更多的技巧就签单,会大大提升销售量。

对于员工本身来说,那好处就更明显了,首先自己的工资上涨了;其次自我价值得到了体现,工作变得更有意思了;最后成为自己技能越多越不会担心失业什么的,自己永远都是市场上的抢手者。

  要提醒的一点是,老板把人才培养出来了之后要注意人才留住的问题,不然自己辛苦培养的人才就会被别家轻易挖走,得不偿失。

最后,培养人才要选择好学有上进心的,并不是人人都可以成为综合性人才的,

老板一定要激发出他们的拼搏斗志,让她们对学习有兴趣,对未来有希望。


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